【中玻網(wǎng)】“企業(yè)月工資1800元以上”———昨日舉行的2011年“南粵春暖”就業(yè)服務月佛山專場招聘會，因作出這一承諾而吸引了求職者蜂擁而至，進場求職人數(shù)達4123人。不過，求職者紛紛表示，雖然待遇普遍比去年提高了兩成，但找工還是難。佛山市勞動就業(yè)服務中心有關負責人強調，佛山缺工缺的并不是勞動力數(shù)量，而是存在結構性供求矛盾，通過節(jié)后172場招聘會和出省招聘活動，部分企業(yè)節(jié)后補員基本到位，技術工種等缺口約5—6萬人，“較重要的是招得進、用得好、留得住”。
　　[現(xiàn)場]
　　企業(yè)：“近兩小時沒收到一份簡歷”
　　昨日共有103家企業(yè)入場招聘，提供8000個崗位，許多企業(yè)拋出“高薪”、“包吃包住”、“確保休假”等條件，其中不乏大型知名企業(yè)。一線生產(chǎn)、銷營、跟單等崗位開出的工資確實都超過1800元，招聘會開場不到一個小時已是人潮涌動。
　　記者留意到，創(chuàng)意設計類的崗位雖然薪水偏高但招人很難。“近兩個小時還沒有收到一份簡歷”，禪城區(qū)某牛仔服裝企業(yè)工作人員說，“現(xiàn)在訂單做不過來，較缺的是設計師，但很難招到合適的人才，佛山這方面的人才太少了。”這家企業(yè)牛仔設計師崗位月薪7000元，幾乎為全場較高工資崗位，“包括一些獎金提成，好的設計師月薪過萬元，只要能上手都有2500元。”
　　80后“沒興趣沒前景的不做！”
　　“工資漲了約兩成，但先看看吧。”在一家企業(yè)做銷售的“80后”阿施說，“感覺再做下去也沒什么前景，我一直對酒店管理較有興趣。”
　　記者看到，招聘會現(xiàn)場有不少“80”、“90”后求職者，均以觀望為主。
　　“好工作都要看證的，我考了一個會計證還有工作經(jīng)驗，不怕找不到工作。”工作了兩年的小秋轉了一圈也沒投出一份簡歷，“一線工種太多了，沒有吸引自己的崗位，跳槽一次總得漲工資才行。”他表示，目前主要留意一些大企業(yè)在網(wǎng)上公布的社會招聘信息。
　　“工資七千，拿到手還是算提成？”譚敏在咨詢上述設計師崗位時顯得十分慎重，“月薪很籠統(tǒng)，必須要弄清楚底薪是多少，是不是包含提成和獎金，還有每月休假情況、加班工資等。
　　[形勢]
　　佛山缺工缺的不是“數(shù)量”
　　本月起，佛山市企業(yè)職工較低工資標準漲至1100元/月，非全日制職工小時較低工資標準為10.5元。受訪求職者普遍表示，一般工種1800元的水平可以接受。
　　據(jù)了解，今年以來截至3月11日，佛山共舉辦專場招聘會聘會172場，有1.5萬家企業(yè)入場招聘，提供崗位33.5萬個，有34.7萬名求職人員入場應聘，與企業(yè)達成就業(yè)意向12.7萬人次；同時，各級就業(yè)服務機構帶領企業(yè)外出招聘14次，籌備企業(yè)308家，帶去崗位2.6萬個，當?shù)貓竺麘傅挠?000多人。“通過這一系列專場招聘服務，佛山已有效地緩解了部分企業(yè)的招工難問題。”勞動就業(yè)服務中心有關負責人說。
　　“對比崗位和求職人數(shù)可以看出，佛山并不缺勞動力數(shù)量，問題還是結構性供求矛盾。”上述人士分析說：“存在這一矛盾的原因主要有四個方面，一是崗位多，求職者不那么急，觀望心理較重；二是工資水平和企業(yè)人文環(huán)境與”80“、”90“后期望值有差距；三是一些企業(yè)用工管理不規(guī)范等造成員工流動性大；四是求職者達不到企業(yè)要求。”
　　該負責人還指出，佛山全年技工畢業(yè)生2萬多人，但崗位超過3萬，因此本地學生就業(yè)不成問題，但佛山還需要加快技工學校建設和人才培訓。